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泉興礦業公司推行“績效決定收入”分配機制
時間:2015.08.13
 泉興礦業公司推行“績效決定收入”分配機制,調動干部員工工作積極性。
    該公司規定計件工資實行“3241”管理考核體系,由各專業按安全、質量、任務、企業文化建設進行考核,考核辦公室根據上級檢查、各專業考核結果及存在的問題進行綜合考核、兌現。所有考核取消基礎分,一律按實際得分計算。堅持向一線、向技術、向技能、向管理人員傾斜,完善內部結算、內部服務市場模式,推行鏈式管理,健全價格結算體系,加強內部管理。
    同時,按照“分級管理、逐級考核”的原則,實施全員考核。以定量為主,定性為輔,簡化考核程序。關鍵指標以安全、穩定、計劃生育、質量、任務、材料、成本、利潤、電耗、工效、費用為主,定性指標以各專業評比、驗收結果、日常檢查、臨時性工作為主,實行百分制考核,關鍵指標占60分,定性指標占40分,用數據“說話”,依“績效”定收入。(孫彥才)

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