南郊熱電公司積極探索人才培養(yǎng)新模式
時間：2015.10.27
今年以來，南郊熱電公司搭建平臺，創(chuàng)新途徑，積極探索人才培養(yǎng)新模式，促使各類人才脫穎而出，為公司發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證。
該公司按照年初制定的年度培訓目標，分層次、分專業(yè)集中對新入職員工進行崗前培訓，對在崗員工進行業(yè)務培訓、技能培訓等。各運行值利用班前會學習時間，對員工進行安全、技能等培訓。深入開展崗位練兵、勞動競賽和技術比武等多項活動，全員參培率達到100%。
根據(jù)員工需求和專業(yè)技能特點，該公司制定了增進員工自我工作能力和技術的個性化培養(yǎng)方案，探索實施個性化、多樣化的人才培養(yǎng)模式。構(gòu)建起以強化專業(yè)技能、突出創(chuàng)新能力、提升文化素養(yǎng)為主要內(nèi)容的人才培養(yǎng)體系。目前，已有59名青年員工填報了個性化培養(yǎng)方案。同時本著先培訓、后上崗，上崗準入、優(yōu)勝劣汰的原則，讓生產(chǎn)一線操作的員工普遍掌握新的崗位技能，適應安全生產(chǎn)需要。另外，積極開展外委培訓，4名鍋爐人員取得了三級司爐證，2名電氣運行人員取得高壓電工證。（韓 冰）
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