南郊熱電公司開展“導(dǎo)師帶徒”年度考核
時(shí)間：2016.08.29
近日，南郊熱電公司結(jié)合實(shí)際有計(jì)劃地對全廠7對簽訂了“導(dǎo)師帶徒”合同的師徒進(jìn)行年度考核，促進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
此次考核主要由自我總結(jié)、師徒互評、分管主任評價(jià)三個方面內(nèi)容組成。在自我總結(jié)上，師徒通過學(xué)習(xí)筆記、工作總結(jié)匯報(bào)自身對于工作的認(rèn)識和收獲。在師徒互評上，師徒依照兩人日常工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及工作表率、實(shí)際績效等方面情況互相作出評價(jià)。在分管主任評價(jià)上，部門主任參照“導(dǎo)師帶徒”考核細(xì)則、師徒反饋、查閱有關(guān)資料和記錄等方式，對師徒在基層的工作實(shí)績作出評價(jià)。考核組通過查看三方面考核資料，現(xiàn)場核查抽查進(jìn)行綜合考評,確定考核等級，形成綜合考核評價(jià)報(bào)告。對考核結(jié)果優(yōu)秀的師徒進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，否則進(jìn)行通報(bào)批評，并限期整改。（馬凱洋）
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