大興礦業(yè)公司技能等級考核突破分配“舊枷鎖”
時間：2017.04.01
大興礦業(yè)公司打破同崗?fù)攴峙浞绞綄C(jī)電維修人員實行技能等級考核，切實調(diào)動維修人員學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的積極性。
該公司從工作年限、取得的技能等級、獲得集團(tuán)以上榮譽(yù)、技術(shù)比武成績、理論考試得分、技術(shù)能力測評等六個方面對機(jī)電維修人員進(jìn)行綜合考核，考核成績實行累加制，其中工種工齡每四年加1分，技能等級證書按級別分別加分，對獲得的榮譽(yù)和技術(shù)比武成績按最高榮譽(yù)、成績進(jìn)行加分，理論考試和技術(shù)能力測評分別占20分和30分，考核后根據(jù)綜合成績分八個等級支付維修工崗位工資，年底統(tǒng)一組織考核，對年度工作中有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以隨時晉升。同時，對出勤達(dá)不到要求的不給予維修等級待遇，出現(xiàn)雙重待遇的按最高待遇實行崗位工資，以規(guī)范工資分配。（劉正恩 宋鑫銘）
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