——泉興水泥公司一二線員工的轉崗故事

去年9月份泉興水泥公司先后實施一二線拆除置換項目，隨著4000T/D熟料生產線開工建設，對于96名一二線干部員工來說，崗位沒了，但工作生活還要繼續。轉崗安置，成為人生的選擇。

轉崗分流，思想先行

為消除轉崗員工顧慮，該公司黨政班子遵循“不讓一名員工失業”的原則，早安排，早行動，出臺了《一、二線人員轉崗安置實施方案》《駐外人員輪崗交流實施辦法》《駐外人員薪酬管理暫行規定》等一系列方案和規定，成立了人員分流安置工作領導小組，樹立“早分流、早受益”的觀念，利用“晨會”、微信工作群廣泛宣傳動員。員工們提出的工資待遇、吃住休班、崗位需求等問題，積極為員工答疑解惑，做到“事事有回音、件件有答復”，干部員工從顧慮重重到自愿轉崗，從迷茫觀望到主動報名轉崗，分流員工思想“梗阻”打通了。

宗臣：轉崗就要有歸零的態度

“報到那天仍舊記憶猶新，公司特意安排車輛由支部李書記陪同我們一起來到金月水泥公司，花園式的廠區、安靜的環境、同事們親切的問候，讓我們有種回到家的感覺”。來到下屬公司的宗臣對于新環境和新崗位充滿了信心。

“平時自己吃飯都很節省，金月公司的三餐真的讓我很滿足，宿舍環境也是整潔又明亮，考慮到天氣炎熱，公司魏主任還特意安排宿舍空調加急辦理，貼心又暖心”。說起新環境，宗臣臉上洋溢著幸福和知足。

經過一段時間的培訓和學習，他選擇了有挑戰性的維修電工工作。主要負責公司的電氣設備的運行、維修和保養工作，轉崗分流的這次經歷，讓他更加懂得珍惜，他積極主動向師傅學習，向同事請教，每天提早來到自己的“責任田”熟悉現場設備，為了更好地勝任本職崗位，他每天下班后學習電氣理論相關學習，勤學好問、腳踏實地的學習態度，讓一同轉崗到該公司的同事們大受鼓舞，將泉興水泥公司“比學趕超幫”的氛圍融進到了新的新的工作環境和工作崗位中。

鄧文賀：回來上班成了渴望

“我年輕、自信、有活力，能很快的接受和適應新的崗位，工作中具有很強的執行力，服從領導，聽從指揮，我愿意以公司的利益為出發點而工作，不計較個人得失……”這是競聘水泵工崗位時鄧文賀發自內心肺腑的演講。

從去年12月份一二線人員陸續放假，將近半年的時間里，她深深的體會到了社會的復雜和生活的不易。送過外賣、賣過水果、在馬路邊上頂著烈日做過志愿者，跟著朋友去農村發放賣房宣傳單時，被狗追著幾條街的事她每每想起來都掉眼淚。最后她找了一份送快遞的工作，早出晚歸，飯都顧不上吃。每天不止要爬好幾層樓把快遞送到客戶家里，還要忍受著客戶的埋怨和投訴，多次她都委屈的想掉眼淚，堅持不住的時候她就告訴自己：快了，新線要投入生產了，我就要回去上班了。

她懷念水泥廠的洗澡堂大家下班有說有笑洗去一身的疲憊，惦記食堂一塊錢一個的素餡和肉餡的實惠大包子，還有每個月26號準時工資到賬的短信提醒……不單單是這96名分流安置人員，在全廠500多名干部員工的意識里，“大水泥”給我們提供著“鐵飯碗”，愛企如家真不是一句空話。

徐林林終于圓了常白班的夢，雙職工的她可以騰出更多的時間陪伴孩子；黃肇傳的電工證也派上了用場；周劍一如既往地堅守在機修的工作崗位上……。這一個個看似普通的轉崗安置故事，對于他們來說，更是一次轉變的機會。

目前，96名轉崗安置人員已按照“以人為本、發揮特長”的原則妥善安置到相應的工作崗位，崗位滿意、工作安心。大家紛紛表示，將在新的崗位上繼續發光發熱，不辜負領導的期望和公司的栽培，為我們泉興水泥的發展獻計獻策、再創佳績、再建新功。（孫嬌嬌）