華沃水泥公司聚焦技能人才培養，實施培養一批、選樹一批、帶領一批的“三步走”產業工人培養模式，形成產業工人技能晉升、職業發展的良性循環。

培養一批，積累技術人才“蓄水池”。充分發揮創新工作室、協同固廢處置技術中心等陣地作用，鼓勵員工積極參加科技創新研發活動，拓寬員工晉升渠道，制定完善《技術等級晉級實施辦法》，打造“行政+技術”雙通道晉升模式，截止目前，舉辦3期研發活動，15人實現晉級提升。

選樹一批，打通技術骨干“晉級路”。建立技術人才數據庫，全面記錄在“金點子”合理化建議征集、技術創新創造、技能競賽中脫穎而出的技術骨干信息，準確掌握創新、技能人才和各類先進人才數據，擇優推薦技能人才參加“泉興工匠”“魯班工匠”評選。上半年，根據個人科技創新成果和“師徒帶教”作用發揮，推選2人入選首批“泉興工匠”。

帶領一批，勾勒技術傳承“延長線”。實行工匠帶教機制，簽訂“師徒協議”，傳承工匠精神，帶領徒弟實現全面提升。同時鼓勵一線班長、技術主管帶教一線普工，獎勵獎懲機制，與工匠帶教形成互補，確保徒弟順利“出師”。（徐濤 顧一凡）